您的工资谈判便捷指南（和免费清单）

随着对具有数字技能的营销人员的需求不断增长，雇主将向拥有在竞争激烈的市场中推动在线成功所需技能的专业人士支付费用。 这意味着营销人员在谈判有竞争力的薪资或加薪时处于有利地位。然而，工资谈判可能是一个挑战，因为知道该说什么以及如何以促进您的职业生涯和收入的方式进行谈判可能会令人畏惧。 在这份方便的清单中，我们介绍了从准备阶段到达成交易（无论是新工作还是现有工作）进行工资谈判所需要做的关键事项。 准备 提前为任何谈判做好准备非常重要，这样您就知道自己想要什么，并可以在谈判中清楚地表达出来。 1）了解你的价值 在与雇主或招聘人员谈判薪资之前，您需要了解自己的价值。




所以想一想： 您的技能- 您拥有哪些技能可以为该职位 电话数据 增值？你了解SEO、内容营销、PPC 到什么程度？ 您的实践经验- 您从事营销工作多少年？您一路走来的职业发展和经历是什么？ 您的知识- 回想一下您的营销活动和营销活动，您取得了哪些成就并学到了什么？使用统计数据来支持您的知识和技能总是好的，例如“由于 X 活动，我的网站流量增加了 X%。” 你的表现——想想你现在和以前的角色，你的表现如何？您是否超出了预期或承担了新的责任？您可以提供来自管理层或客户的任何推荐来展示您的价值吗？ 2）了解薪资预期和趋势 在工资谈判方面，市场价值很重要。查看薪资调查，可以让您深入了解不同的角色和技能。




Aspire 招聘的 2022 年薪资指南每年都会在我们的 DMI 中心发布。择还是重新设计登陆页面有助于增加流量？有机或付费社交媒体是否未充​​分利用来吸引潜在客户？专注于你能为雇主带来什么，这样他们就能看到你的价值。 4）回顾你的技能 如果您正在寻求加薪，那么您可能需要一些新技能或技能更新才能获得最高收入。查看该职位或更高职位的同事所需的技能，看看您可能需要在哪些领域进行改进或更新。 使用数字诊断来分析您的数字技能，以便您了解自己的优势所在，并在需要改进的领域开展工作。